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La diversité

SEUL VOTRE POTENTIEL COMPTE

Chez Proservia, nous sommes persuadés qu’une entreprise doit refléter la diversité de la société dans laquelle elle évolue. Nous pensons que la diversité est complémentaire, nous croyons que c’est la richesse des différents parcours, des différentes histoires, la motivation et le sens de l’engagement qui font et feront la force de Proservia, au-delà des diplômes et des acquis techniques.

Cette démarche volontaire nous engage à défendre l’égalité des chances et à lutter contre toutes formes de discriminations face à l’emploi, que ce soit sur l’âge, le sexe, l’origine (sociale, ethnique, culturelle), le handicap mais aussi les diplômes.

Donner sa chance à tous, c’est aussi permettre à chacun de trouver sa place chez nous en mettant en oeuvre des actions d’accompagnement réelles et adaptées aux besoins de chacun et aux exigences de nos clients.

Pour accompagner nos collaborateurs dans les défis qu’ils auront à relever et leur permettre de s’épanouir au sein de notre groupe, nous avons ainsi mis en place différents dispositifs :
 

PLAN DE CARRIÈRE PRÉDÉFINI

Proposé depuis 1999, ce contrat en CDI contractualise les formations et certifications suivies par nos collaborateurs et les évolutions de rémunérations associées.


 

CONTRAT PREMIÈRE CHANCE

Mis en place en 2003, ce contrat s’adresse aux débutants sans expérience. Il leur offre leur premier CDI et s’accompagne d’un cursus de formation complet.


 

CONTRAT NOUVELLE ORIENTATION

Ce dernier dispositif, mis en place en 2009, s’adresse aux personnes en reconversion, sans expérience confirmée préalable dans l’informatique.


 

MISSION HANDICAP

Depuis 2012, cette cellule met en œuvre les actions en faveur du recrutement, de l’insertion et de l’amélioration des conditions de travail des collaborateurs en situation de handicap.


 

Au-delà de l’accompagnement professionnel, la diversité se traduit également dans le soutien au développement personnel de nos collaborateurs. Chez Proservia, nous encourageons nos collaborateurs à exprimer leurs talents au travers notamment du mécénat de compétences ou le Compte Epargne Temps (CET), dispositif permettant d'accumuler et d'utiliser des droits à congé rémunéré (congés payés, RTT, …) pour développer un projet personnel, engager une action de formation, …